新人合宿研修のねらい!社会人としてのスタートラインに立つ!


社会人としての自覚を持ってもらう

学生から社会人になるときには、大きな壁があります。社会人として働くことを何も考えてないと、学生気分が抜けないのです。新人合宿研修のねらいとしては、その壁を越えてもらうことが大事です。社会人として働くのだという認識を持ってもらい、配属されてから恥ずかしくない状態に持っていくことが、新人合宿研修では重要になります。社会人では当たり前のことでも、学生には理解できないことも多いです。そのような認識の違いを理解して、変えてもらうきっかけになるでしょう。

最低限の常識を持たせる

ねらいとして重要な点に、社会人としての常識を持ってもらうことがあります。社会人としては当たり前のことが、学生には通用しないことも多くあるのです。例えば、遅刻です。学生は遅刻をしても許されるケースが多いです。授業に遅刻しても受けられるでしょうし、トラブルになることは少ないでしょう。しかし、社会人は遅刻すると取引先からの信頼を失い、取引停止になる可能性もあるのです。社会人であれば社会人としての常識がないと非常に困る場面が多くなります。そう考えると、最低限の常識を合宿で持ってもらうことは重要なのです。

マナーを持たせること

研修でマナーを学んでもらうことで、社会人としてのスタートラインに立つことができます。マナーができてないと、社会人として認めてもらえないかもしれません。言葉遣いが学生のままでは、現場に出たときに怒られます。社会人として恥ずかしくないレベルのマナーを新人合宿研修で学ぶ必要があるでしょう。

新人研修を実施することで、まず第一に社会人としてのスキルを身につけることができます。また、新人が会社・企業についての理解を深め、人間関係を形成する良い機会となります。

防犯フィルムは防犯対策の中では基本のき!


空き巣とは何か?どこから侵入するのか?

空き巣と一口に言いますが、正式には住宅対象侵入窃盗の一つです。この犯罪は、一戸建て住宅や4階建て以上の中高層住宅などを対象とする空き巣や忍込みと居空きの総称です。これらはドアのカギをピッキングして開けたり、窓ガラスを割って鍵を開けて家の中に侵入します。近年はドアのピッキング対策が普及して鍵が開け難くなり、逆に窓ガラスが狙われやすくなっています。

防犯フィルムとはどういうものなのか?

窓の防犯対策としては、まずガラスを割られない、割られても鍵を開け難くする、鍵が開いても窓自体が開かないようにする方法があります。これらで犯人の侵入を遅らせることができます。またガラスを割る際の振動で動作する警報器を取り付けるのも、侵入を知らせたり犯人に侵入を思いとどまらせるのにも有効です。そして窓ガラスを割れ難くするのが防犯フィルムで、防犯対策の基本です。ガラスの部屋側にフィルムを貼り、例えガラスが割れてもヒビが広がり難いので鍵を開け難くします。また厚手のフィルムや強度の高いフィルムは、ガラス自体を割れ難くする効果があります。これなら更に防犯効果が高いので、販売店や専門業者に相談してみると良いでしょう。

防犯フィルムの問題点と対策とは?

防犯フィルムは、100円ショップやホームセンターでも販売されています。どれもそれなりにガラスが割れに難く家への侵入を防ぐ効果がありますが、あまり薄いフィルムはお薦めできません。ガラスを叩いた時の湾曲が限界に達するとガラスが割れるので、ガラスの湾曲を抑える補助効果のある厚手のフィルムが必要です。兎に角ガラスを割れ難くする、割れてもヒビが広がらず、しかもフィルム自体が切れにくいものが最適です。そのタイプのものを目安に、防犯フィルムを選びましょう。

防犯フィルムで窓対策を行うことで泥棒の侵入を諦めさせることが可能となります。特にCPマークの付いた商品は第三者機関により防犯性能を認められたものです。

そうだったのか適性検査を実施する意味と必要性!


能力と性格的指向性を見る検査!

企業の職場や職種に対しての人材のミスマッチを防ぐために、企業は採用試験で客観的な判断材料として適性検査を行います。最近の傾向としては新卒採用は勿論、中途採用に対しても適性検査を実施する企業が増えています。適性検査の中の能力適性検査は一般能力と常識試験を測ります。また性格適性検査は企業が応募者の職場への適性を見る検査です。適性検査の実施は面接前や面接後など企業によって様々です。求職者にとっては合否を左右する重要項目と言えます。能力の適性検査の内容で多いのが国語と数学一般常識です。性格の適性検査は求職者に複数の質問をすることで集中力やストレス耐性を判断するものです。興味と指向の適性検査は求職者の興味があることや性格的指向性を企業が知るためです。

それぞれの受検形態のメリットデメリット!

適性検査の受検形態は主に4種類あり企業や会場で筆記試験を実施するものや、テストセンターで行うものウェブテストを企業内で実施するものと自宅で実施するものがあります。ウェブテストは受験しやすいと言うメリットがあるので適性検査を広く実施する場合に適しています。ただデメリットとしては求職者が真剣な姿勢で、受験に対応するかどうかが分からないので企業にとっては正しい答えが得られない場合があります。何故なら企業が市販の適性検査を利用した場合、求職者はインターネットの適性検査対策サイトなどを見て不正に答えることがあるからです。一方で筆記試験の適性検査はウェブテストで発生したような不正は、検査を実施する会場や時間を決めることでほぼ防ぐことができます。

適性検査は企業の新卒採用にあたり、職務遂行に必要な要件を満たすかを測定する検査です。判断基準は知識と技術の吸収能力、職務や風土に順応する性格特性、将来展望や価値観等があり、これらを総合し判断されます。

プライバシーはなぜ隠す?隠すなりの理由がある!


プライバシーは隠すもの

プライバシーはありとあらゆるところにあります。金庫の中にもあるし、財布の中にもあります。また人の心の中にもあってプライバシーは見えないように隠されていることが多いです。金庫の中には大金や貴重品が保管されています。財布の中にはお金だけでなく保険証や免許証、それにクレジットカード等の個人情報が含まれる物が多いので紛失には要注意です。心の中にあるプライバシーは、人の気持ちだったり記憶や思い出なども含まれます。

プライバシーを隠す理由

金庫の暗証番号は他人に教えるものではありません。大切なものは失くしてはいけないし、人に取られても困ります。財布は頻繁に出し入れするので紛失の恐れがあります。現金は必要な分だけを入れておき、落としても支障のない額にしておきましょう。現金も大切ですが、個人情報が含まれているカードは、それより重要かもしれません。落とした財布からカードが抜き取られてしまうと大変です。 財布を落とせば、現金だけでなく個人情報も漏れてしまうのです。プライバシーは「自分を守るため」 に隠すものなのです。

名誉棄損は大きなダメージ

お金も個人情報も安全な暮らしを考える上でとても大事なことですが、人の気持ちはそれと同等若しくはそれ以上大切だと言ってもいいでしょう。誰にも公言せずに内に秘めていることは誰にでもあります。それを隠し通すには、家族であっても決して教えてはいけません。家族だからといって、親友だからといって、決して他言するわけがないとも言い切れません。SNSを使えば、数時間で何万人もの人に伝えることだってできますから、知られて困ることは誰にも言わないことです。

シュレッダーで機密文書を廃棄した場合、手間と時間がかかります。細断処理の音がうるさかったり、紙粉吸引による人的被害の可能性もあります。細断処理したものを、人力やソフトなどで復元が可能なこともあります。

ヘアカットは美容師、お客さん両方のコミュニケーションが必要


口で説明するのは難しい

お気に入りの美容師さんが辞めたり、店が閉店したり、自分の気が変わったり、様々な理由で新しい美容室に行くことってありますよね。新しい美容室に行くと、カットを担当するのは自分にとって初めての美容師さんになるわけで、希望の髪型を伝える必要が出てきます。髪型を一番伝えやすいのが雑誌や写真を見せてこういう風にしてください、というのがわかりやすいのですが、イメージするものが雑誌や写真で無かった場合は口頭で伝えるということになります。いくら細かく説明しても細かいニュアンスまでは伝えるのが難しく、葛藤することもありますね。

絶妙なバランスを作り上げるのがプロの仕事

ヘアカットが始まると美容師さんとの会話も始まります、ここで気の合う美容師さんだったら良いのですが、会話が噛み合わなかったり、なんとなく性格が合わなかったりすると辛いですよね、会話が合えば髪に関する注文もしやすくなりますが、会話が噛み合わない方だと疲れて寝た振りをする人も多いのではないでしょうか。カットが進んでくると大体の完成形がイメージできます、最後の微調節も大切ですよね、少し前髪が長くなって自分で切るとバランスが崩れてどんどんおかしくなっていくように、髪型は絶妙なバランスで成り立っています。美容室でセットしてくれた髪型ってなんであんなに綺麗なんですかね、自分で再現しようとしても再現できません。結婚は二人の初めての共同作業と言われますが、ヘアカットも美容師、お客さんの共同作業だと思います。お互いに協力して満足できる仕上がりにしたいですね。

ヘアカットの1000円は、理容室の料金より大幅に安くなっていますので、毎回髪のカットにお金がかかっていた方は気軽に節約ができます。

知っておけば困らない!?成功できる事業継承


事前の準備が重要になる事業継承

起業して成功した会社を存続させるためには、後継者を用意して対応しなければいけません。事業継承は多くの手続きが必要になるので、早めに準備をしておかないと失敗する場合があります。後継者を育てるのには何年も時間がかかるため、かなり早い段階で対応しないと問題が起こります。どのような教育をするかも重要になりやすく、計画的に行動をしなければいけません。事業継承では権利関係の整理も重要で、特に中小企業だと対応がいります。中小企業はオーナーが会社の資産を、持っているケースが多いです。そのような状態のままで、事業継承をすればトラブルが発生します。次世代にどのように資産を引き継がせるかも大切なので、早めに手続きをしておくべきでしょう。

専門家に事業継承を相談するメリット

後継者の育成や会社の資産の調整など、事業継承は時間と手間のかかる作業です。本来であればこのような問題を、オーナー自身が対応しなければいけません。しかしオーナーは忙しい立場ですから、上手く時間が取れず対処できない場合があります。問題なく事業継承をしたい時は、専門家のサポートを受ける方法が便利です。自分の代わりに作業をしてくれるため、少ない手間で事業継承が行えます。利用できる専門家としては税理士や、弁護士などがあって相談できます。それぞれ得意分野に違いがあるため、どこを利用すればよいかよく考える必要があります。日頃から付き合いのある相手ならば、問題が起こりづらく良い結果を得られます。事業継承は手間と時間のかかる問題ですが、専門家に頼めば負担を大幅に減らせます。

事業承継は企業の経営権を他者に引き継ぐことをいい、中小企業のオーナー社長にとっては避けることのできない重要課題です。承継先は親族・従業員・同業他社などさまざまな選択肢があります。